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郭杰忠:弘扬陶院精神,促进学校发展

时间:2019-07-27 23:09:59点击:51  作者:  来源:

郭杰忠:弘扬陶院精神,促进学校发展

 本网讯(天风)11月13日,学校召开全校中层干部会议。会议就深入学习贯彻党的十八届四中全会精神、落实“两个责任”要求和整治“为官不为”等作出部署。校党委书记郭杰忠围绕贯彻落实上级文件精神,联系学校发展实际,结合近期在基层单位调研的情况作了讲话,他要求大家要进一步统一思想,提高认识,提振士气,促进发展,按照孙刚顾问提出的要求,为实现“百年学府,特色名校,中国唯一,世界一流”的奋斗目标做出自己应有的贡献。

郭杰忠强调,要抓好理论学习,提高思想认识。

我们不仅仅要形成良好的学习风气,而且要把学习作为一项责任、一种习惯、一种工作方式和一种生活方式。要深入组织学习党的十八届四中全会精神、《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》、群众路线教育实践活动、“为官不为”专项整治活动等有关精神,通过学习,进一步提高我们的思想认识和政策理解水平,进一步提高我们对党的路线、方针、政策执行的自觉性,通过学习,在思想上、理论上进一步成熟,把我们思想和行动统一到中央精神上来,统一到重大决策部署上来,统一到“两个责任”的具体要求上来,形成良性互动的校风、学风、教风,形成一个风清气正的政治生态,使我们在政治上清醒忠诚,工作上勤奋敬业,作风上务实清廉。

郭杰忠指出,要明确目标任务,牢记责任使命。

我们要把孙刚顾问对学校的期望和要求作为我们学校追求的发展目标,我们要清醒地认识到,我们虽然离省领导提出的“中国唯一,世界一流”的期望尚有差距,但我们有特色,要努力让学校在世界的舞台上有我们的声音和成果,努力把学校办好,不辜负领导的期望和重托。我们要发挥特色,力争在我们的优势特色学科,在世界上要有地位,在世界一流成果中我们能占一定的份额。要大力发展研究生教育,拓宽思路,扩大招收国外留学研究生规模。艺术创作要迈出新的步伐,要坚持创新,学院派要追求艺术的价值,不同艺术派别、不同艺术风格,追求的真理与价值是一致的,要摈弃功利行为,我们的艺术不能充满铜臭味,不做市场的奴隶,真正追求艺术的真谛。

学校的中心工作就是人才培养,在学校暑期研讨会上也强调了人才培养的重要性,这个是不变的,我们要坚持抓下去,尤其是下一步,我们要如何培养应用技术性人才,怎样实现学校的转型发展,我们还要深入思考,找出破解之策。

郭杰忠强调,要从根本上改变“为官不为”的状况,首先要在思想观念上、意识上改变,关键要牢记使命和宗旨。做官的目的是为人民服务,为官要有为,我们在学校做了官,当了干部,当然得为学校的事业发展作出我们的贡献。我们要想一想,党委把你放到这个位置上,是要你干什么,我们有没有到达学校的要求,有没有辜负领导的期望,部门的同志在你的带领下有没有为学校的发展做出应有的贡献。如果说你站在这个位置上,没有发挥应有的作用,延误了部门的工作,延误了学校的发展,你怎对得起组织的培养,怎对得起你部门的同志和大家对你的期望。

郭杰忠强调,考核干部要注重实绩,要看你做了多少事,在过去的基础上,除了日常工作之外有哪些工作是你做的,是你创新的,考核干部既要纵向比较还要横向比较,要看你究竟在什么位置,你前进了多少位置。该你做的你没做,无功就是过。不能够再躺在功劳簿上,也不能够再停留在无过就是功的追求上,这是我们要明确牢记的责任和使命。

在群众路线教育实践活动中,我们梳理出了不少问题,有些问题得到了解决,还有许多问题没有得到解决,或者有些解决实际上还是停留在表面上,停留在文字上,停留在制度上,没有真正的解决问题,所以我们不要认为群众路线教育实践活动结束了,工作就可以完成了,我们要真正为师生群众利益着想,站在学校事业发展的高度考虑问题,而不是简单地平息群众的意见,而是要真正站在为群众服务的角度上解决问题。

针对存在的问题,学校要全面深化改革。改革的目的不是为了改革而改革,是问题倒逼改革。学校已经成立了全面深化改革领导小组,并下设六个工作组,分别就转型发展、教学科研管理体制、人事管理体制、后勤管理、陶瓷文化传承与创新等提出具体改革方案,当然,改革不可能一蹴而就,有的可能要通过半年一年,有的可能是要两年三年的时间。通过改革,进一步理顺管理体制机制关系,进一步明晰责任,来推进学校的各项工作,推进我们的事业健康有序快速地发展。牢记这个责任和使命,大家一定要有责任意识、使命意识、大局意识、担当意识、创新意识,思考怎么样履行好自己的职责,承担起相应的责任。

郭杰忠指出,要抓好贯彻落实,贵在行动实践。

一要总结好经验。既不能辜负领导的期望,也不能使前辈老领导打下的基业在我们手上慢进甚至倒退。我们总结好经验,陶院现象就是例证,我们陶院一个不太起眼的学校培养出那么多杰出的人才遍布在全国,背后必然有陶院经验、陶院文化、陶院精神。就陶院精神而言,内涵十分丰富,至少包含不甘落后的精神,不怕困难的精神,吃苦坚毅的精神,百折不挠的精神。过去的经验表明,我们要解放思想,更新观念,要跳出陶院的框框来考虑问题,才能有更大的发展,更大的作为。

二要营造好环境。要讲团结、讲正气、讲规矩。团结才能出战斗力,团结是干部的素质,能不能团结体现干部素质,我们学校领导班子是团结的班子,各部门主要领导要以能否团结作为素质要求。事业发展要在团结的基础上进行,素质是前提,沟通是基础,机制是保障。要像爱护自己的眼睛一样爱护团结,能否团结,凝聚民心,调动大家的积极性,领导要负主要责任;领导干部要提高修养、境界,领导比一般的党员、干部、群众要有更高的境界和修养;要“视学校利益、师生利益重如山、个人利益淡如水”,这即是对领导干部的要求,也是共产党员的政治本色。我们要当实干的,能干事的、干成事的、不出事的好干部;做事要讲规矩、工作要有计划、生活要有规律。有计划、讲规矩、按程序办事,是规范管理的必然要求。最不能犯的错误就是不按程序办事,对政策不了解,违反程序,违反规律,甚至是违纪违法,必然受到惩处。工作上有问题要及时汇报,自己解决不了,向分管领导反映;再解决不了,向主管领导反映;学校解决不了,向上级领导反映。我们的工作就是在解决问题中不断发展,推进我们的工作。好的环境必须要做到谋发展、重学术、顾大局。凡是有利于学校发展的坚决支持,有利于学校综合实力、办学水平提高的坚决支持,有利于学校师生利益的事情坚决支持。

三要凝聚好人才。学校现在处于干事创业的好时期,学校发展,教学是中心,科研是重点,学科是龙头,人才是支撑,管理是保障,干部是关键。我们要形成一个有利于出人才、凝聚好人才、用好人才的氛围,如果没有好的人才,我们怎么谈特色名校建设,现在很重要的落脚点就是是人才建设,我们要构筑人才高地。要有爱才之心、识才之眼、容才之量、用才之法,营造出一个出人才的氛围。

四要形成好作风。要有正确的用人导向,要用好的作风选作风好的人,在用人上,大家想一想,如果我们用错干部,结果是怎么样,用错一个人就伤害一大片,你用什么人,别人就跟着成为什么人,我们用的干部一定要经得起考验。要按照“三严三实”来要求自己。要正确对待自己,正确对待他人,正确对待工作,正确对待名利。对待他人,我们要团结,多看他人的长处,少看他人的短处。对待工作我们要讲责任,讲担当,我们的工作的好坏,是由工作作风决定的,如果不作为,不担当,不尽到相应责任,没有责任心,干部即使水平再高,也是搞不好工作的。要有好的精神状态,要有正确的目标和不甘落后的劲头;要有“只争朝夕,慢即为退”的意识,工作中既要智慧,也要靠激情,我们要保持一个奋发向上、奋力拼搏的良好的精神状态,并将其投入到工作当中,自觉为学校的发展付出与贡献。

 郭杰忠要求大家要进一步统一思想,提高认识,提振士气,促进发展,按照孙刚顾问提出的要求,为实现“百年学府,特色名校,中国唯一,世界一流”的奋斗目标做出自己应有的贡献。

 


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